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タクシーの仕事は一般的な企業と違って、賃金が歩合制です。ですから売上が多い方とそうでない方では、賃金に差が出ます。頑張れば頑張っただけ、多くの収入が得られることも、タクシーの仕事の魅力です。しかし面接では「営業意識があるか」だけでなく「人柄はどうか」も採用基準のひとつになります。 ◉営業意識の高い方：タクシー経験者のなかには面接時に『前営業所では売上がトップクラスでした！』と自己PRをされる方が少なくありません。でも私たちが重視するのは『安全運転への意識』と『接客対応』から繋がる『営業意識』です。それは「サービスを通じて課題を解決し、お客様と信頼関係を築き、結果として高いパフォーマンスを継続的に出すマインドセットや行動力」のことです。決して売上を競うことではないことをご理解ください。 ◉お人柄がよい方：運転技術や売上の高さは素晴らしいことですが、それ以上に大切なことがあります。それは「お人柄」です。いくら売上がよくても、事故率が高かったり、運転が乱暴だったり、勤務状況や素行が悪ければ、大切なお客様を任せるわけにはいきません。管理者や同僚を不愉快にさせそうな方も、採用に及ばないことをご理解ください。 さて、ここまでお読みいただいて、ありがとうございます。私たちが売上重視ではなく「営業意識」で採用していることが、ご理解いただけたと思います。キャリアよりも「人柄」「健康管理」そして「勤勉」。それが社風日本一をめざす私たちの会社、「国光自動車」のポリシーなのです。